Verandering is de enige constante

Doordat veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen, is het succes van een team steeds meer afhankelijk van de manier waarop de teamleden met verandering omgaan. Bij veel verandertrajecten ligt de nadruk op de economische of technische aspecten. De menselijke aspecten bepalen echter in grote mate het succes van de verandering én hoe deze beklijft.

Wanneer je een verandering in gang wilt zetten, stuit je nogal eens op weerstand. Je merkt bijvoorbeeld dat teamleden wachten op jouw instructie, niet aanhaken op de beweging en een passieve houding aannemen. Wanneer je meer radicale wijzigingen door wil voeren, zoals een reorganisatie, is aandacht voor het menselijk gedrag in de te maken beweging nog belangrijker. Onze slogan is: “mensen willen best veranderen, maar niet veranderd worden”.

Veranderkracht toevoegen aan je organisatie?

Wil je als organisatie een doorbraak of versnelling creëren? Loop je tegen vastgeroeste denkpatronen aan? Of zijn er taboes en heilige huisjes waar echt niet aan getornd mag worden?

Dan kan het helpen om veranderkracht toe te voegen.

Wij van TeamPLAYers.NU ondersteunen organisaties in de rol van interim-verandermanager of executive coach voor het management. Zeker in de fase van een organisatie waar veel zaken in een relatief korte tijd gerealiseerd moeten worden is er vaak behoefte aan extra (management) capaciteit. Als de spreekwoordelijke luis in de pels en partner in change, altijd vanuit de positieve grondhouding wat wél kan. Het onbespreekbare bespreekbaar maken, oude patronen doorbreken en nieuw elan geven aan jouw organisatie en jouw team. Waardoor je die versnelling wél voor elkaar krijgt en je mensen enthousiast meekrijgt op weg naar jullie gezamenlijke doelen.