Fabian van der Horst, Directeur Rabobank: "Geweldige Rabobank teamsessie gehad met Teamplayers.nu. Trainer coach Cees van de Zande van Teamplayers.nu weet het team en de individuele teamspelers boven zichzelf uit te laten stijgen. Cees doet dat op een enthousiaste, open, creatieve, respectvolle en verbindende manier. Zowel met humor als met kwetsbaarheid en scherpte weet hij het beste bij mensen naar boven te halen. Het individu in relatie tot de gezamenlijke Olympische ambitie staat centraal. Zo weet hij een nieuwe beweging tot stand te brengen en een positieve flow. Wil je ook met je team ‘Champions League spelen? Neem dan [...]

Mariëlle van Heeswijk, Directeur Bakkerij van Heeswijk: “Samen naar Santiago” "Cees heeft ons binnen Bakkerij van Heeswijk de afgelopen 3 jaar ontzettend geholpen op weg naar een succesvolle bedrijfsoverdracht tussen de “oude garde” en de “jonge helden”. Hij voelde als sparring partner en procesbegeleider perfect aan wat de dynamiek is van een familiebedrijf. Hij heeft met zijn professionele no-nonsense aanpak ervoor gezorgd dat we een cultuur en overlegstructuur hebben gevonden die precies bij ons past."

Ron Stevens, Marktgebied Directeur ABN Amro: "Zowel in mijn periode als Directeur Particulieren bij de Rabobank en ook als Marktgebied Directeur bij ABN Amro heb ik met TEAMPLAYERS.NU samengewerkt. Zij hebben mij iedere keer opnieuw geholpen om verder te komen met mijn teams. Ze zijn in staat om op een empathische en toch kritische manier een team de “spiegel” voor te houden. De werkvormen die TEAMPLAYERS.NU gebruikt zijn adequaat en toegespitst op de situatie. Of het nu gaat om verandertrajecten, teambuilding of samenwerking in het team! Zelf vond ik met name de werkvormen gebaseerd op de “5 teamfrustraties van [...]

Arno Heesters, Directeur Wél! Welzijn de Kempen: "Ik heb Cees tijdens onze teamsessies en persoonlijke sessies leren kennen als een betrouwbare, transparante, deskundige, toegankelijke en competente coach. Cees weet op een heel bijzondere wijze mensen te prikkelen en in beweging te krijgen. Daarbij sluit hij aan bij de individuele medewerker en het team en weet ze daar waar nodig een spiegel voor te houden. Belangrijk daarbij vond ik dat hij ook door wist te pakken op de problematiek en in een kort tijdbestek de pijnplekken boven tafel kreeg. Persoonlijk sprak hij daar iedereen op respectvolle wijze op aan, maar [...]